Вам потрібна робота. Щоб її отримати, потрібно пройти через перші двері: подання заявки на вакансію.
Це більше, ніж просто формальність. Це офіційна заявка до компанії. Але проблема в тому, що існує два різні формати. У деяких випадках це може бути анкета відділу кадрів. Також це може бути особистий супровідний лист.
Ціль проста. Привернути увагу. Отримати запрошення на співбесіду. Все інше вдруге.
Стандартна анкета
Великі компанії часто люблять анкети. Вони безпечні. Вони забезпечують однаковість.
Якщо HR менеджер дає вам чистий лист, це не пов’язано з креативністю. Це збирання даних. Їм потрібна ваша особиста інформація. Ваша адреса. Номер телефону. Вони хочуть зрозуміти, хто ви, перш ніж вирішувати, чи впораєтеся ви з роботою.
Проте сутність анкети відрізняється. Вона заглиблюється у вашу історію.
- Чому ви пішли з попереднього місця роботи?
- Які ваші основні завдання?
- Хто може підтвердити ваші компетенції?
Ця інформація призначена не тільки для рекрутерів. Вона потрапляє до бази даних компанії. Це фільтр. Якщо ви не відповідаєте певним критеріям, вас відсівають ще до того, як будь-хто встигне прочитати ваше ім’я.
Уявіть це як роботу воротаря. Анкета вас не продає. Вона підтверджує ваші дані.
Супровідний лист: ваша презентація
Супровідний лист – це інше. Це супровідний лист, який діє як презентація, що продає.
Це не просто перелік фактів. Ви пояснюєте, чому хочете працювати саме там. Це може бути відповідь на конкретне оголошення про вакансію або спонтанний запит. У будь-якому випадку тон має значення.
Він має бути професійним. Але не сухим. Читабельним. Орфографія має бути бездоганною.
Коротко викладіть свої навички у цьому листі. Вам не потрібно дослівно повторювати своє резюме. Ви підкреслюєте те, що важливо їм. Чому це роль? Чому ця компанія?
Це міст між вашим резюме та їх потребами.
Ваш супровідний лист – це можливість пояснити ваш професійний шлях. Номери сторінок не розповідають усю історію.
Обов’язково додайте резюме. Зробіть так, щоб їм легко зв’язатися з вами.
Анкета та резюме: в чому різниця?
Люди плутають ці два документи. Не повинні.
Резюме (CV) – це історична довідка. Це академічні, професійні та особисті дані. Це знімок того, ким ви були.
Заявка на роботу динамічніша.
Якщо це анкета, це чек-лист. Чи відповідаєте ви мінімальним вимогам? Чи дійсні ваші рекомендації? Чи є червоні прапори у перервах у стажі?
Якщо це лист, то це оповідання. Вся річ у відповідності. У пристрасті. Ось чому ви — правильний вибір зараз.
Одне – це запис у базі даних. Інше – розмова.
Використовуйте обидва документи. Але розумійте їхню роль. Резюме відчиняє двері. Заявка (анкета чи лист) переконує їх залишитися та поговорити.
У конкурентній галузі, що, на вашу думку, важливіше: дані чи історія?
Насправді потрібні і те, й інше. І вони повинні розповідати ту саму правду. Просто різними голосами.
